Die Mitarbeitenden im DIAKO Krankenhaus leisten hervorragende Arbeit. Während der vergangenen drei Jahre haben wir alle trotz Pandemie weiter zuverlässig die Versorgung unserer Patientinnen und Patienten sichergestellt. Und das, obwohl der Aufwand für die somatische Versorgung auf den Stationen sowie für die intensivmedizinische Versorgung drastisch zugenommen hat.
Wir alle haben das gemeinsam geschultert – bis an die absolute Belastungsgrenze. Dafür hätte jede und jeder einzelne den Corona-Bonus mehr als verdient. Die Geschäftsführung hat sich daher mit vollem Einsatz gekümmert und beim damaligen Gesundheitsminister Dr. Heiner Garg mit Nachdruck darum gebeten, in Berlin um eine Einzelfalllösung für Flensburg zu kämpfen. Auf erneute Nachfrage fiel die Berliner Entscheidung für die DIAKO nun negativ aus.
Die Geschäftsführung ist enttäuscht, dass auf bürokratische Vorgaben bestanden wird, ohne die hiesigen Voraussetzungen zu berücksichtigen. „[...] auf Grundlage der durch den Bund getroffenen Regelungen [besteht] für das DIAKO Krankenhaus keine Möglichkeit, an dem Corona-Pflegebonus nach § 26d zu partizipieren.“ Als Begründung wird auf die Zahl der Beatmungsfälle eines Krankenhauses verwiesen, die als „geeigneter Indikator“ für das Ausmaß der Belastung für Mitarbeitende zugrunde gelegt wird. Diese Regelung widerspricht unserem Verständnis von einem gerechten Honorieren der Belastung!
Dieser Rückschlag hindert uns nicht daran, weiter aktiv für alle Mitarbeitenden einzutreten. Wir glauben daran, gemeinsam mit Ihnen viel erreichen zu können. Vor allem in der Pflege ist das Arbeitsaufkommen hoch. Darum sind alle Mitarbeitenden aufgerufen, Vorschläge für geeignete neue Kolleginnen und Kollegen für die ausgeschriebenen Stellen z.B. aus den Bereichen Pflege, Funktionsdienst und Gynäkologie zu machen. Bei dem Programm Mitarbeiter werben Mitarbeiter profitieren die Vermittelnden von einer einmaligen Prämie in Höhe von 50 Prozent der monatlichen Vergütung der Stufe 1 der jeweiligen KTD-Gruppe und des Stellenanteils der eingestellten Arbeitskraft. Die Voraussetzungen sind:
- Die Bewerbung liegt noch nicht vor.
- Die Einstellung der vorgeschlagenen Kraft erfolgt.
- Das Personal überdauert die Probezeit.
- Die vermittelnde Person ist kein Mitglied des Leiterkreises.
Wir freuen uns auf die Vermittlung! Um neue Kolleginnen und Kollegen für uns zu gewinnen, erarbeiten wir aktuell eine Recruiting-Kampagne für den Pflegebereich. Zudem optimieren wir derzeit die Stellenanzeigen, damit sie noch besser gefunden werden. Hierfür verbessern wir die Verschlagwortung und führen eine Volltextsuche im Internet sowie im Intranet ein.
Die Arbeit in einem Krankenhaus erfordert nicht nur ein hohes Maß an Engagement, sondern auch vielfältige Qualifikationen. Fortbildungen bringen das Team, die Mitarbeitenden und die Patientenversorgung voran. Die Geschäftsführung des DIAKO Krankenhauses fördert Fort- und Weiterbildungen sowie Qualifikationen, fördert die Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung. Bitte soweit es geht in Absprache mit den betroffenen Teams, auch wenn die Luft noch dünner wird.
Das Engagement aller Mitarbeitenden in unserem Haus ist vorbildlich – und wird gebraucht, damit wir gemeinsam die Zukunftsfähigkeit herstellen und auch unseren Strukturprozess zum Erfolg führen können. Darum setzten wir uns weiter für die Kollegen und Kolleginnen ein. Wir müssen die laufenden Prozesse aktiv gestalten und verändern, um in Zukunft in einer modernen Organisation unsere Aufgaben zeitgemäß erbringen zu können. Dies ist in unser aller Interesse.